Odszkodowanie za mobbing w pracy – czy można je uzyskać?

Mobbing – czym jest?

Warto wiedzieć, że to czym jest mobbing określa dokładnie kodeks pracy, a dokładnie art. 94 §2. W tym przypadku mobbing jest rozumiany jako działania czy określone zachowanie, które skierowane jest przeciwko pracownikowi, polega ono na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź też zastraszaniu pracownika, co rzecz jasna można wywoływać u niego niską samoocenę, stres. Mobbing może być także rozumiany, jako działanie, które ma na celu ośmieszenie pracownika. Przy czym mobbing musi być długotrwały, a więc nie może być traktowany przez pryzmat jednorazowego działania. Trzeba tutaj mówić o miesiącu czy latach prześladowania. Do tego kolejną przesłanką jest regularność. Otóż jak można się domyślić negatywne działania muszą w sposób regularny się powtarzać. Jednorazowe zachowanie czy też takie, które ma miejsce dwa razy w roku nie może być tratowane przez pryzmat mobbingu. Działanie musi być także uporczywe oraz uciążliwe. Oznacza to, że przeszkadza w pełnieniu powierzonych zadań, wpływa na samoocenę czy wydajność w pracy. Warto też wiedzieć, że mobbing może powodować problemy i to zarówno ze zdrowiem psychicznym, jak i fizycznym.

Każde nękanie należy zgłaszać

Pracownik, który doświadcza mobbingu musi to zgłosić pracodawcy. W tym przypadku pracodawca musi podjąć odpowiednie działania, których celem jest zatrzymanie go i jest do tego zobowiązany przez proces pracy. Skargi osoby mobbingowanej muszą być rozpatrywane w najkrótszym możliwym czasie. Konieczne jest też wprowadzenie polityki antymobbingowej. Do tego pracodawca powinien wyznaczyć pracowników, do których można zgłaszać mobbing. Do tego mogą być wprowadzone także sankcje pracownicze, gdzie osobie mobbingującej odbiera się premie czy obniża pensję. Jeżeli upomnienia nic nie dają, taki pracownik może zostać też zwolniony z pracy. Regularnie powinny być prowadzone też szkolenia antymobbingowe. Oczywiście trzeba pamiętać, że mobbing musi zostać udowodniony. Zatem osoba, która go doświadcza powinna zbierać dowody. Może zapisywać choćby wszystkie sytuacje, w których doświadczyła prześladowania. Trzeba tutaj zauważyć, że odpowiednio podjęte działania mogą spowodować, że mobbing ustanie. Czasami wystarczy rozmowa dyscyplinująca z osobą mobbingującą, po której prześladowca jest zobligowany do przeproszenia i jeżeli nadal sytuacja się nie poprawia, to prześladowcę można przenieść czy zwolnić.

Odszkodowanie za mobbing

Ofiara mobbingu może starać się o odszkodowanie. Warto w takiej sytuacji zgłosić się do adwokata od spraw o odszkodowania. Ale zacznijmy od początku. Otóż w kodeksie pracy przewidziane są dwa rozwiązania związane z dochodzeniem swoich praw związanych z mobbingiem i jego konsekwencjami. Pracownik może starać się o odszkodowanie od pracodawcy jeżeli mobbing wywołał u niego problemy zdrowotne, co dotyczy zdrowia psychicznego, jak i fizycznego. Wtedy pracownik może otrzymać zwrot za leczenie u psychiatry. A jeżeli z tytułu mobbingu dojdzie do niezdolności do pracy, to ofierze może przysługiwać renta bądź też pokrycie kosztów przekwalifikowania pracownika. Jednocześnie nawet pracodawca, który nie mobbingował może otrzymać karę, gdyż nie doprowadził do sytuacji, iż mobbing został przerwany.

Ochrona ofiary jest niezbędna

Ofiara mobbingu nie może bać się go zgłosić. Wręcz przeciwnie każde nieodpowiednie zachowanie powinno być zgłaszane. Jednocześnie trzeba też pamiętać, że o odszkodowanie można starać się nie za mobbing, ale za doznane krzywdy i właśnie odszkodowanie nie może być traktowane jako forma wzbogacenia się, lecz jako sposób na wyrównanie krzywd. Jeżeli jesteście mobbingowani, a Wasz pracodawca nic z tym nie robi, to kontakt do adwokata z Białegostoku jest w tym przypadku niezbędny. Wszak pamiętajcie, że macie prawo walczyć o swoje dobro.

Udostępnij Artykuł