Podwyżki w cieniu sporu o wartościowanie stanowisk. Grupa Azoty Police zabiera głos
Jak zapewnia Grupa Azoty Police rozpoczyna się podpisywanie aneksów do umów o pracę. Dla części zatrudnionych ma oznaczać to wzrost wynagrodzenia zasadniczego oraz wyrównanie płac od lipca 2026 roku. Zarząd spółki podkreśla, że zmiany są efektem wielomiesięcznego procesu wartościowania stanowisk pracy i realizacji porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi.
– Doskonale wiemy, jak ważne dla pracowników są kwestie wynagrodzeń. Przez lata narastały oczekiwania dotyczące uporządkowania systemu płac i dziś, mimo bardzo wymagającej sytuacji finansowej, podejmujemy konkretne działania w tym kierunku. Nie jesteśmy w stanie rozwiązać wszystkich problemów jednocześnie, ale realizujemy to, do czego zobowiązaliśmy się w porozumieniu ze stroną społeczną. To ważny krok w odbudowie stabilności naszej spółki i zaufania pracowników – podkreśla Małgorzata Królak, prezes zarządu Grupy Azoty Police.
Proces porządkowania systemu wynagrodzeń w polickich zakładach ma być prowadzony od kilku miesięcy. Jego podstawą jest porozumienie zawarte 26 czerwca 2026 roku pomiędzy zarządem spółki a stroną społeczną. Zakłada ono uporządkowanie stanowisk pracy oraz przypisanych do nich kategorii zaszeregowania.
Jak informuje Grupa Azoty Police, przez wiele lat system wynagrodzeń w zakładach pozostawał w dużej mierze zamrożony. Obecnie spółka, pomimo trudnej sytuacji finansowej, zdecydowała się przeznaczyć środki na wprowadzenie pierwszych zmian płacowych.
Według przedstawicieli spółki pierwsze reakcje pracowników na przygotowane aneksy są pozytywne.
– Docierają już do mnie pierwsze sygnały od pracowników, którzy pozytywnie przyjmują przygotowane aneksy. Widać, że te zmiany były długo oczekiwane i spotykają się z zadowoleniem. Szczególnie dobrze odbierana jest informacja o wyrównaniu od lipca, co oznacza, że przy najbliższej wypłacie pracownicy otrzymają dodatkowe środki za kilka poprzednich miesięcy. To konkretna, odczuwalna zmiana pokazująca efekty prac ostatnich miesięcy – wskazuje Wojciech Kuśmirek, dyrektor Departamentu Zarządzania Korporacyjnego Grupy Azoty Police.
Spółka nie podała w przedstawionym stanowisku, ilu dokładnie pracowników zostanie objętych podwyżkami ani jaka będzie średnia wysokość wzrostu wynagrodzeń.
Zarząd Grupy Azoty Police zaznacza, że obecne wartościowanie stanowisk pracy nie kończy procesu przebudowy systemu wynagrodzeń. W kolejnych etapach planowane jest opracowanie zasad awansowania oraz przeszeregowań pracowników.
Równolegle prowadzone są rozmowy ze związkami zawodowymi dotyczące zmian płacowych w 2027 roku. W odróżnieniu od obecnego etapu, który obejmuje jedynie część zatrudnionych, przyszłoroczne rozwiązania mają dotyczyć całej załogi.
Na tym etapie nie przedstawiono jednak konkretnych kwot ani ostatecznych zasad ewentualnych podwyżek w przyszłym roku.
Władze spółki przyznają, że oczekiwania płacowe pracowników pozostają wysokie, natomiast możliwości finansowe zakładów są ograniczone. Z tego względu zmiany wprowadzane są stopniowo, w ramach budżetu uzgodnionego podczas negocjacji ze stroną społeczną.
Stanowisko zarządu pojawia się w czasie trwającej dyskusji wokół procesu wartościowania stanowisk pracy w Grupie Azoty Police. Przedstawiciele spółki przekonują, że obecne działania stanowią realizację wcześniejszych ustaleń i mają stworzyć podstawy do dalszego porządkowania zasad wynagradzania. Jednocześnie przyszłość kolejnych zmian płacowych pozostaje uzależniona od możliwości finansowych zakładów oraz wyników rozmów ze związkami zawodowymi.
Udostępnij Artykuł