Związki zawodowe żądają wstrzymania procesu wartościowania stanowisk pracy
Narasta napięcie pomiędzy organizacjami związkowymi a kierownictwem Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A. Przedstawiciele związków zawodowych skierowali do prezes spółki Małgorzaty Królak skargę interwencyjną, w której domagają się natychmiastowego wstrzymania obecnego sposobu prowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy. Związkowcy zarzucają kierownictwu ignorowanie wcześniejszych ustaleń, wywieranie presji na kadrę kierowniczą oraz działania prowadzące do konfliktów wśród pracowników.
Jej autorzy nie kryją oburzenia sposobem, w jaki – ich zdaniem – prowadzony jest proces wartościowania stanowisk pracy w polickiej spółce.
– W imieniu zaniepokojonych pracowników oraz struktur reprezentujących załogę Zakładu, wyrażamy głęboki sprzeciw i oburzenie wobec skandalicznego sposobu przeprowadzania obecnego procesu wartościowania stanowisk pracy – czytamy w piśmie organizacji związkowych.
Jednym z najpoważniejszych zarzutów przedstawionych w dokumencie jest, zdaniem jego autorów, centralne sterowanie procesem wartościowania stanowisk oraz pomijanie ustaleń wypracowanych przez powołany do tego zespół.
Przedstawiciele pracowników twierdzą również, że dochodzi do arbitralnego obniżania kategorii zaszeregowania wielu osób, mimo posiadanych przez nie kompetencji i kwalifikacji. W piśmie pojawia się także zarzut odrzucania wniosków dyrektorów poszczególnych pionów organizacyjnych oraz wywierania presji na kierowników, aby podpisywali dokumenty niezgodne z ich rzeczywistą oceną stanowisk pracy. Zdaniem związkowców takie postępowanie narusza standardy dialogu społecznego i może doprowadzić do poważnego kryzysu wewnątrz przedsiębiorstwa.
Autorzy skargi wskazują na trzy zasadnicze konsekwencje obecnego sposobu prowadzenia procesu wartościowania stanowisk. Pierwszą z nich jest dezorganizacja pracy wynikająca z podważania wcześniejszych ustaleń zespołu odpowiedzialnego za wartościowanie. Drugą stanowi pogłębianie podziałów pomiędzy pracownikami a kadrą kierowniczą oraz utrata zaufania do osób zarządzających przedsiębiorstwem. Trzecim problemem, na który zwracają uwagę organizacje związkowe, jest – jak określono w dokumencie – „zarządzanie przez strach”. Związkowcy przekonują, że wywieranie presji na kierowników, aby podejmowali decyzje sprzeczne z własną oceną sytuacji, może negatywnie wpływać na funkcjonowanie całej spółki.
W skierowanej do Małgorzaty Królak skardze przedstawiciele organizacji związkowych sformułowali trzy konkretne żądania. Domagają się przede wszystkim natychmiastowego wstrzymania kontrowersyjnych decyzji podejmowanych w ramach trwającego procesu wartościowania stanowisk pracy. Oczekują również przywrócenia transparentności całej procedury oraz respektowania wcześniejszych ustaleń zespołu odpowiedzialnego za wartościowanie. Trzecim postulatem jest zaprzestanie wywierania nacisków na kadrę kierowniczą i poszanowanie opinii dyrektorów poszczególnych komórek organizacyjnych.
– Dalsze brnięcie w opisaną ścieżkę grozi całkowitą destrukcją kapitału ludzkiego i relacji pracowniczych, które budowano w Zakładzie przez wiele lat – ostrzegają autorzy pisma.
Organizacje związkowe oczekują niezwłocznej reakcji zarządu oraz pilnego spotkania wyjaśniającego. Pismo skierowano także do wiadomości prezesa Grupy Azoty S.A. Marcina Celejewskiego oraz Rady Nadzorczej Grupy Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A.
Udostępnij Artykuł